uu快3app网站_跳槽时,不敢要高工资也会对候选人不利

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    我在做技术面试官的以前,在问完间题后,照例会问一句:你期望的工资是好多个?对此,我只会记录下候选人的回答但会 上报,这样 同意权,更这样 批驳权。

    判断候选人可都里能 通过面试,主要看候选人能力和岗位的匹配度,不可能 能力行,自然没话说,不可能 可上可下,那就要综合衡量优点和缺点。我不敢说,不敢要高工资一定会因为面试失败,但这最少是个扣分项,这说明候选人自信缺乏,不可能 暗示候选人能力不行。   

1 我觉得公司会根据能力制定预算,低于预算的钱我太满 给项目组

    某项目组在制定招人名额时,经过层层审批后,会制定另好多个 预算,比如招个java 5年经验的高级开发,除去公司加社保次责后,会算出另好多个 月工资,比如每月2万到2万5,不可能 候选人能力有点儿强,超出一种范围,都要再审批,但不可能 候选人提出,每个月但会 1万5,这样 多的钱我太满 退回给项目组。

    只是说,项目经理不大存有给公司省钱的想法,宁可用足一种钱,找到另好多个 最少的人。比如某候选人面试下来不错,同时期望工资也落入预算范围,这样 没哪几种。但不可能 能力不错,同时工资没要足,比如但会 了1万五,这样 许多项目经理反而会想,为哪几种他要这样 少,是一定会他另一方感觉能力不行?

     许多多疑的项目经理,甚至会就此再多问些间题,这对候选人就不为什好了。万一在这过程中发现候选人的缺乏,从而我太满 过面试,这就属于无妄之灾了。 

2 你的期望工资,可都里能 问猎头,可都里能 看行情,但更得提升能力

    只是说,候选人可都里能 存有“不可能 要的工资少,所有更有竞争力”的想法。甚至相反,许多公司我太满 在乎每月多个某人几千块钱,尤其是大公司。其中的高管,月薪动辄十几万甚至几十万,有以前大伙儿儿认为每月多要几千不可能 是咬牙切齿提了,但公司并不当回事。 

    从这意义上来讲,不可能 期望工资没要到公司的预算,真的是并不白并不,这样 为什能要到另好多个 不亏的水准呢?

    第一问猎头,第二看招聘信息,第三看当前行情。我觉得通过前两点,不可能 能看了公司的预算了。比如招聘信息上写了,月薪1万5到2万,你就别但会 最低,只是可都里能 要平均水平,比如要个1万8,不可能 面试中你回答很好,甚至都可都里能 要个2万不可能 2万2。

    讲到这里,不可能 先讲个废话:能力越高,期望工资越高。但这里提到的能力不仅仅是实际技能,更是面试中的表述技能。另一方在以前写了不少博文,比如咋样在面试中介绍另一方的项目经验,在这篇博文里,就讲述了不少面试技巧。

3 在原工资基础上,提升50%一定会算过分,但会 能自证能力

    一般的跳槽,新公司会要求提供原公司的薪资证明,一般来说,新的工资能在此基础上 提升20%到50%,不可能 遇到互联网公司,甚至可都里能 更高,另一方最近好多个跳槽,涨幅基本一定会50%到40%。

    其我觉得决定跳槽后,在面试前,一定得准备,主只是根据职位介绍中要求的技术准备。

    1 列出另一方在项目里用过的技术,并结合项目说明。

    2 一定得看些底层机制,比如dubbo中服务暴露的细节等。

    3 展示另一方部署项目,在线分析间题的能力,一种可都里能 结合具体案例说明。

    4 尤其地,发现新职位所要求的技术,而另一方当前项目里没用过,可都里能 结合许多视频或培训课程来学。

    总之,面试前不所处资料太满的间题,只是所处告诉我咋样准备的间题,可都里能都里能 想我让你准备和准备上不上心的间题。

    我和许多面试官沟通后发现,不少候选人,经过干活发现,大伙儿儿的实际能力高于面试时的表现,大伙儿儿的工资涨幅大伙儿儿是无从得知的,但不可能 面试前准备再充分些,似乎可都里能 争取到更高的薪资。 

4 不敢要高工资,甚至说明不敢提升,不敢挑战更高级的职位

    当前工资低不可怕,但最怕没志气,过度追求安逸。这里倒一定会推荐候选人靠吹牛等不正当的手段谋求与另一方能力不匹配的工资,只是力图让大伙儿儿保持一种积极向上的态势。

    比如我见过不少同学,刚毕业的以前,月入也就5k,但经过几轮互联网公司的加持,2,3年后月入能过15k甚至更高。同时,我也见过不少在外企的大伙儿儿,每年也就涨个几百块钱,能力也就年年这样 。每当互近的同事通过各种法子,收入大大提升后,大伙儿儿或许一定会过想法,但不久就趋于平静了。

    只是从这深度来看,候选人不敢要高工资,从而引起面试官的顾虑,这只是无道理。

5 总结,挑战高工资,首先靠的是持续的上进心

    我自认为能力平庸,学习能力和排查分析间题的能力也很一般,在互联网公司只是断被领导吐槽。尽管这样 ,我尚敢不断挑战更高的工资。在我身边,许多能力比我强的,提升收入的传输强度还远比我高。 

    再次重复,本文的目的一定会一味让大伙儿儿在面试中不顾实际地要求高工资,更不提倡大伙儿儿在面试中投机取巧,只是首先让大伙儿儿保持不断上进的心态,并以此不断提升另一方,在此基础上,就别在客气了——要足工资。

     最后祝大伙儿儿的收入不断提升,同时身体也健康,阖家幸福。